わからないことがあったとき、先輩方/上司にはどの程度自分で調べてから質問すべきでしょうか?聞いたほうが効率がいいと思うのですが、あまりに初歩的な質問を聞いたときは、自分で勉強してって言われることがあり怖いです。レベル感が自分ではわからないので辛いです。聞きづらくなってしまいました。
先輩や上司との関わり方、難しいですよね。メンタルラボにも同じようなお悩みがたくさん寄せられています。
質問するのにちょうど良い程度がわからないとのことですが、全体を見てみるとコミュニケーションが上手くいってなさそうです。仕事で初めて出てくることや技術・形式的なことはわからなくて当然なので聞くべきですし先輩も教えるべきだと思います。
でも、ある程度経って、わからない内容が変わってきた後ならば少し話は違います。わからないと質問するだけでは上司や先輩もあなたがどこまでわかっていて、どこまで頑張って、どこにつまづいているのか手助けの仕方が掴めません。
ここまで分かってここからがわかりません。これについてこういうふうに調べたのですが出てきませんでした。ここまで考えてこの3つで迷っています。などのように自分の作業のプロセスがわかるように伝えるとコミュニケーションも
取りやすくなると思います。
また、自分の「わからない」がどういう部分で生まれやすいのかという特徴を知るとより対策を立てやすくなると思います。是非一緒に特徴を探していきましょう!
他にもコミュニケーションのコツは言い方ひとつでなく、色々とあります!アルファに相談されてうまく上司と付き合えるようになったという方もたくさんいらっしゃいます!
同じようなお悩みを抱えているあなたもぜひメンタルラボにご相談ください!無料相談はいつでも可能です。
無料相談はこちらから
https://www.mental-lab.org/chats
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ログイン・会員登録はこちらこんにちは、メンタルラボ代表の坂下えみです。東京大学卒業後、コロンビア大学大学院で脳科学・心理学・薬学を学び、ビジネスパーソンの“メンタル最適化×成果向上”をサポートしていま...
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Posted on 2025/02/07こんにちは、メンタルラボ代表の坂下えみです。 私は脳科学・心理学・薬学の知見を活かして、「メンタル×美容」をサポートしています。東大薬学部卒という薬学知識をフル活用しながら、...
Posted on 2025/02/06こんにちは、メンタルラボ代表の坂下絵美です。脳科学・心理学・薬学の知見を活かして、メンタルと美容を結びつけたなサポートを行っています。「もっと綺麗になりたい」「ストレス 肌荒...
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